Yabancı Personel Temini

Personel sirkülasyonu ve yüksek maliyetler operasyonlarınızı yavaşlatıyor mu? 📉

Günümüzde üretim, inşaat, tekstil ve otelcilik gibi sektörlerin en büyük zorluklarından biri olan "aidiyet eksikliği" ve "personel temini" sorunlarına kalıcı bir çözüm sunulmaktadır. 

Asya ve Afrika’nın güçlü işgücü potansiyeliyle Nepal, Pakistan ve Hindistan başta olmak üzere farklı ülkelerden işletmelere yüksek aidiyetli, vasıflı ve vasıfsız uluslararası personel tedarik edilmektedir.

Sürdürülebilir verimlilik ve daha düşük maliyet için doğru adım
 

Personel maliyetlerinin düşürülmesi ve üretimde kesintisiz verimlilik sağlanmasına yönelik tüm detayları görüşmek üzere mesaj atabilir veya iletişim numaralarımızdan bilgi alınabilir.

SIKÇA SORULAN SORULAR (SSS)

İşverenlerinin en sık gündeme getirdikleri sorular

S1: Yabancı tersane işçisi istihdamı yasal mıdır?
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan alınacak çalışma izni ile yabancı personel istihdamı tamamen yasaldır. Sektörünüz, nitelikli mavi yaka açığı nedeniyle Bakanlık tarafından yabancı istihdamına açık tutulan sektörler arasındadır.

S2: Çalışma izni süresi ne kadardır? Uzatılabilir mi?
Bakanlık ilk çalışma iznini 12 ay olarak verir. Bu süre sonunda işveren sözleşmeyi uzatmak isterse çalışma izni de uzatılabilir; ilk uzatmada genellikle 2 yıl, sonraki uzatmalarda 3 yıla kadar verilebilir. Uzatma için aday Türkiye'den çıkmak zorunda değildir; süreç Türkiye içinden yürütülür.

S3: Çalışma izni alması ne kadar sürer?
Belgeler tamamlandıktan sonra Bakanlık başvuru süreci ortalama 30–40 iş günü içinde sonuçlanır. Vize randevusu, sağlık muayenesi ve Türkiye'ye giriş süreleri eklenince, talebin netleşmesinden adayın sahada olmasına kadar toplam süre 45–60 gün olarak planlanmalıdır.

S4: Çalışma izni harcı ne kadar? Kim öder?
Çalışma izni harcı ₺13.538,90 / yıl'dır (₺12.574,90 değerli kağıt bedeli + ₺964 harç pulu). Bu harç devletin yasal harcıdır ve işveren tarafından ödenir. Danışmanlık hizmet bedelinden ayrıdır.

S5: Yabancı personel SGK'lı olacak mı? Maliyeti nasıl etkiliyor?
Evet. Yabancı personel, Türk personelle aynı şartlarda SGK'ya kayıt edilir. İşveren payı (~%22,5) ve diğer yasal yükümlülükler aynı oranda uygulanır. Vergi ve yasal kesinti açısından Türk personelden farkı yoktur; farkı yaratan net maaş ve yaşam giderleri kısmıdır.

S6: Yabancı işçiye asgari ücretin altında maaş ödeyebilir miyim?
Yabancı personel için belirlenen ücretler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen minimum kriterlerin üzerindedir. Cevher Danışmanlık tarafından sunulan ücret yapıları bu yasal çerçeveye tamamen uygundur.

S7: Adaylar hangi belgelerle geliyor? Çalışmaya hazır mı?
Her aday için pasaport, CNIC (ulusal kimlik kartı), polis kaydı, sağlık raporu, CV, referans mektubu ve meslek sertifikalarını içeren eksiksiz bir dosya hazırlanır. Kaynakçılar için WPS/test kupon raporu talep edildiğinde ayrıca temin edilir. Adaylar, işbaşı yapmaya hazır halde Türkiye'ye gelir.

S8: Adayın gerçekten o mesleği bildiğinden nasıl emin olacağım?
Üç mekanizma mevcuttur: (1) CV ve belge kontrolü (önceki işveren referans mektupları, meslek sertifikaları), (2) online video mülakat (müşteri, adayı kendi mühendisi veya ustabaşıyla konuşturabilir), (3) talep edilmesi halinde ilgili ülkede test kuponu uygulaması veya Türkiye'ye giriş sonrası ilk hafta deneme süresi değerlendirmesi yapılır.

S9: Dil sorunu olur mu?
Adaylar İngilizce konuşur. Tersane ortamında mavi yaka için İngilizce ve işaret dili genelde yeterlidir. Ayrıca grup içinde İngilizce bilen koordinatör pozisyonunda bir adayın seçilmesi dil köprüsünü güçlendirir.

S10: Yemek, barınma ve ulaşım zorunlu mu?
Gelen adayların temel beklentisi, işverenin yemek (3 öğün, helal) ve barınma (ortak lojman) sağlamasıdır. Bu durum, hem adayın maaş beklentisini aşağı çeker hem de bağlılığı artırır. Ulaşım servisi genellikle iş yeri ile lojman arasında sağlanır. Maliyet tablosunda bu kalemler kişi başı yaklaşık %20 ek maliyet oluşturmaktadır.

S11: Kültürel ve dinî konular işgücünü etkiler mi?
Adayların geldikleri ülke ile Türkiye arasında kültürel ve dinî uyum açısından son derece yüksek bir entegrasyon görülmektedir. Helal yemek, namaz için kısa molalar ve dinî bayram tatilleri standart istihdam paketinde yer alır. Cuma namazı için kısa izin verilmesi, çoğu iş yerinde uygulanan bir gelenektir.

S12: Uçak biletini kim karşılıyor?
İlgili ülke ile İstanbul arasındaki tek yön uçak bileti masrafı tamamen Danışman tarafından karşılanır. İşverenin bu kalem için bütçe ayırmasına gerek yoktur. Aday, Danışman tarafından İstanbul'da karşılanır ve doğrudan iş yerine teslim edilir. Dönüş bileti ise adayın kendi sorumluluğundadır.

S13: Ödemeyi ne zaman yapacağım? Avans var mı?
Avans yoktur. Tüm seçim, evrak, vize, uçak ve teslimat masrafları aday sahaya gelene kadar Danışman tarafından karşılanır. İşveren sadece aday tersanede fiilen teslim edildiğinde, aday başına sözleşmede belirtilen tutar + KDV hizmet bedelini öder. Sıfır riskli ödeme modeli, Cevher Danışmanlık'ın aday kalitesine olan güveninden kaynaklanır.

S14: Aday sözleşme bitmeden bırakıp giderse ne olur?
İlk 12 aylık çalışma izni süresi içinde aday haklı bir neden olmaksızın işi bırakırsa iki mekanizma işler: (1) Bakanlığa bildirim ve çalışma izni iptali otomatik olarak yapılır; aday başka bir işverende çalışamaz. (2) Danışman, ilk 6 ay içinde ayrılan aday için sözleşmede tanımlı koşullar çerçevesinde ücretsiz olarak yeni aday temini sağlar. Sonraki aylarda ise indirimli tekrar temin opsiyonu mevcuttur.

S15: Adayı beğenmezsem ne olur? İade şartı var mı?
Mülakat aşamasında müşteri seçimi esastır. Aday Türkiye'ye geldikten sonra ilk 90 gün deneme süresi uygulanır; bu sürede açık performans sorunları dokümante edilirse Danışman yeni aday teminini koordine eder. Bu süreç sözleşmeye yazılı olarak eklenir.

S16: Birden fazla ülkeden aday karşılaştırma şansım var mı?
Evet. Cevher Danışmanlık'ın aktif aday havuzları birden fazla ülkeyi kapsar. Tüm meslekler için birincil kaynak belirlenen ülkedir; ancak talep halinde diğer ülke adayları da sunulabilir.

S17: Hizmet bedeli dışında gizli maliyet var mı?
Hayır. Hizmet bedeli aday başına sözleşmede belirtilen tutar + KDV'dir.

S18: Fatura düzenliyor musunuz?
Evet. Cevher Danışmanlık, Türkiye'de kurulu bir danışmanlık şirketidir ve her ödeme için resmi fatura düzenlenir. Hizmet bedeli KDV'li olarak faturalandırılır ve şirketinizce gider gösterilebilir.

S19: İlk pilot ekibi küçük tutabilir miyim? Minimum adet şartı var mı?
Evet, pilot ekip için minimum adet şartı yoktur; 5–10 kişilik ilk grup önerimiz olur. Bu durum, müşterinin süreci test etmesini, aday kalitesini ölçmesini ve ikinci grubu daha bilinçli talep etmesini sağlar.