Yabancı personel temini
Personel sirkülasyonu ve yüksek maliyetler operasyonlarınızı yavaşlatıyor mu? Üretim, inşaat, tekstil, turizm ve tersane sektörlerine vasıflı ve vasıfsız uluslararası iş gücü sağlıyoruz.
İşverene sağladığımız avantajlar
Başta Nepal, Pakistan ve Hindistan olmak üzere Güney Asya ve Afrika iş gücü havuzlarıyla çalışıyoruz.
Sıfır ön risk
Çalışan Türkiye'ye ulaşana kadar hiçbir ön ödeme istemiyoruz.
Maliyet avantajı
Net tasarruf ve önceden öngörülebilen bir personel bütçesi.
Sadakat
Düşük personel devri ve istikrarlı bir iş gücü.
Uçtan uca hizmet
Aday seçimi, vize, seyahat ve çalışma izni tek elden.
Kaynak ülkelerden sahanıza
Nepal, Hindistan ve Pakistan'daki iş gücü havuzlarından seçilen adaylar İstanbul'a getirilir ve sahanıza teslim edilir. Tek yön bilet bizden, ödeme teslimde.
Süreç nasıl ilerliyor?
Talepten sahaya teslime kadar toplam 45–60 günlük bir plan öneriyoruz.
- 1. hafta
İhtiyaç analizi
Pozisyon, adet, yetkinlik, ücret ve konaklama koşullarını birlikte belirliyoruz.
- 2–3. hafta
Aday seçimi
Belge kontrolü, sizinle video mülakat ve gerekirse test kuponu.
- 30–40 iş günü
Çalışma izni ve vize
Bakanlık başvurusu, sağlık kontrolleri ve vize işlemleri.
- Teslim
Sahaya teslim
İstanbul'a uçuş ve çalışanın sahanıza teslimi; ödeme bu aşamada.
Hizmet verdiğimiz sektörler
Vasıflı ve vasıfsız pozisyonlar için.
Tekstil
Tersane ve gemi inşa
İnşaat
Üretim ve fabrika
- Turizm ve otelcilik
- Kaynakçı ve metal işleri
- Hizmet sektörü
Sık sorulan sorular
Aklınıza takılan başka bir soru varsa bize yazın ya da arayın.
Tersane gibi sektörlerde yabancı işçi çalıştırmak yasal mı?
Evet. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan alınan çalışma izniyle yabancı personel çalıştırmak yasaldır. Gemi inşa sektörü de yabancı istihdamına açık sektörler arasındadır.
Çalışma izni ne kadar süreyle verilir?
İlk izin genellikle 12 ay için verilir. Sonrasında uzatılabilir; uzatmalar tipik olarak önce 2, ardından 3 yıla kadar yapılır ve Türkiye'den başvurulur.
Süreç ne kadar sürer?
Bakanlık değerlendirmesi yaklaşık 30–40 iş günü sürer. Vize, sağlık kontrolleri ve seyahat de eklendiğinde toplamda 45–60 günlük bir planlama öneriyoruz.
Çalışma izni harcı ne kadar?
Harç kişi başı yıllık yaklaşık 13.538,90 TL'dir, işveren tarafından ödenir ve danışmanlık ücretinden ayrıdır. Tutar her yıl güncellendiği için başvuru anındaki güncel harcı ayrıca teyit ederiz.
Yabancı işçiler sigortalı olur mu?
Evet. Yabancı çalışanlar Türk çalışanlar gibi SGK'ya kaydedilir; işveren payı yaklaşık %22,5 düzeyindedir.
Asgari ücret şartı var mı?
Evet. Önerdiğimiz ücret yapıları Bakanlığın belirlediği asgari kriterleri karşılayacak şekilde hazırlanır.
Hangi belgeler gerekiyor?
Pasaport, kimlik, sabıka kaydı, sağlık raporu, özgeçmiş, referans mektubu ve meslek sertifikaları. Kaynakçı adayları için ayrıca test kuponu raporları istenebilir.
Adayın yetkinliği nasıl doğrulanıyor?
Belge kontrolü, sizinle birlikte yapılan çevrim içi video mülakat ve test kuponu ya da ilk hafta deneme çalışmasıyla.
Dil sorunu yaşanır mı?
Adaylar İngilizce konuşur; tersane gibi sahalarda işaret dili çoğu zaman yeterlidir. Büyük gruplarda iki dil bilen bir grup koordinatörü öneriyoruz.
Konaklama ve yemek nasıl planlanmalı?
Çalışanlar genellikle üç öğün helal yemek, ortak konaklama ve ulaşım bekler. Bu kalemler kişi başı maliyete yaklaşık %20 ekler; planlamayı birlikte yaparız.
Kültürel ve dini ihtiyaçlar nelerdir?
Helal yemek, namaz molaları, dini bayramlar ve kısa Cuma namazı izni standart uygulamalardır.
Uçak bileti kime ait?
İstanbul'a tek yön bileti biz karşılıyor ve çalışanı sahanıza teslim ediyoruz. Dönüş bileti çalışanın sorumluluğundadır.
Ödeme ne zaman yapılıyor?
Ön ödeme yoktur. Kişi başı ücret ve KDV, çalışan fiziksel olarak size teslim edildikten sonra ödenir.
Çalışan erken ayrılırsa ne olur?
İlk 12 ay içinde haklı bir sebep olmadan ayrılan çalışanın izni iptal edilir. İlk 6 ay içinde yerine ücretsiz yeni çalışan sağlanır, sonrasında indirimli seçenekler sunulur.
Performanstan memnun kalmazsak?
90 günlük deneme süresi uygulanır. Belgelenen performans sorunlarında değişim koordinasyonu yapılır; bu madde sözleşmeye eklenir.
Farklı ülkelerden personel alabilir miyiz?
Evet. Havuzlarımız birden fazla ülkeyi kapsar; her meslek için öncelikli bir kaynak ülke vardır, talep halinde diğer ülkeler de devreye girer.
Gizli maliyet var mı?
Hayır. Sözleşmede belirtilen ücret ve KDV dışında ödeme yoktur.
Fatura kesiliyor mu?
Evet, her ödeme için resmi KDV'li fatura düzenlenir.
En az kaç kişiyle başlayabiliriz?
Asgari sipariş yoktur. İlk aşamada 5–10 kişilik bir pilot grupla başlamanızı öneriyoruz.
5–10 kişilik bir pilot grupla başlayın
Asgari sipariş yok, ön ödeme yok. Talebinizi iletin, planı birlikte çıkaralım.